Il s’agit ici de confirmer personnellement la bonne impression écrite que l’on a déjà faite. Cela commence par l’apparence extérieure : selon la façon dont vous vous habillez, vous êtes perçu différemment. Si l’on se présente à un poste de bureau, on apparaît plus crédible lors d’un entretien d’embauche en tenue de travail que si l’on se présente en costume élégant pour un entretien d’embauche pour un poste de jardinier paysagiste.
L’entretien commence par une petite conversation, l’échange poli de sujets non critiques tels que les voyages, le temps, etc.
Ensuite, il s’agit de faire connaissance. D’une part, l’entreprise veut savoir : s’est-on bien préparé à l’entretien et connaît-on l’entreprise, ses particularités et ses services ? D’autre part, il s’agit d’apprendre à connaître le candidat – tant sur le plan professionnel que personnel : vous pouvez ainsi vous préparer à être interrogé sur les étapes de votre propre CV. Il peut s’agir de questions sur l’expérience professionnelle dans des domaines similaires, ou sur les stations de formation, sur d’autres expériences, sur les compétences linguistiques, sur l’engagement social, etc. Quels sont vos points forts ou vos points faibles ? Comment gérer les conflits ? Comment gérer le stress ?
L’entreprise s’attend à ce que vous soyez intéressé à les connaître vous-même : lorsqu’on vous demande « Avez-vous des questions à nous poser ? Ces questions peuvent également être notées dans un petit livret que vous pouvez apporter lors de l’entretien.