Travailler en Allemagne
Les droits et obligations des salariés sont précisément réglementés en Allemagne. Nous avons compilé ici un aperçu des questions importantes.
Avant de vous séparer à la fin de la conversation, vous devez discuter de la manière de procéder. Quand connaîtrez-vous les résultats de l’entretien ? Y aura-t-il peut-être une deuxième série d’entretiens ? Existe-t-il un test de placement supplémentaire ?
Normalement, lors d’un entretien d’embauche, on vous appelle par votre prénom – sauf si on vous propose le « vous ».
Il s’agit ici de confirmer personnellement la bonne impression écrite que l’on a déjà faite. Cela commence par l’apparence extérieure : selon la façon dont vous vous habillez, vous êtes perçu différemment. Si l’on se présente à un poste de bureau, on apparaît plus crédible lors d’un entretien d’embauche en tenue de travail que si l’on se présente en costume élégant pour un entretien d’embauche pour un poste de jardinier paysagiste.
L’entretien commence par une petite conversation, l’échange poli de sujets non critiques tels que les voyages, le temps, etc.
Ensuite, il s’agit de faire connaissance. D’une part, l’entreprise veut savoir : s’est-on bien préparé à l’entretien et connaît-on l’entreprise, ses particularités et ses services ? D’autre part, il s’agit d’apprendre à connaître le candidat – tant sur le plan professionnel que personnel : vous pouvez ainsi vous préparer à être interrogé sur les étapes de votre propre CV. Il peut s’agir de questions sur l’expérience professionnelle dans des domaines similaires, ou sur les stations de formation, sur d’autres expériences, sur les compétences linguistiques, sur l’engagement social, etc. Quels sont vos points forts ou vos points faibles ? Comment gérer les conflits ? Comment gérer le stress ?
L’entreprise s’attend à ce que vous soyez intéressé à les connaître vous-même : lorsqu’on vous demande « Avez-vous des questions à nous poser ? Ces questions peuvent également être notées dans un petit livret que vous pouvez apporter lors de l’entretien.
Hourra ! Le premier obstacle a été franchi : votre propre candidature était si convaincante qu’elle s’est distinguée de la foule des candidatures de manière si positive que vous êtes maintenant personnellement invité à un entretien. Il est maintenant important de transmettre l’impression écrite de manière convaincante en personne.
En général, vous n’avez qu’une seule chance de vous présenter personnellement. Dans les grandes entreprises, l’entretien a lieu dans le service du personnel, dans les petites entreprises également directement avec le directeur général.
Les entretiens d’embauche suivent généralement une certaine structure à laquelle on peut se préparer. Pour la préparation, il est bon de se rappeler à nouveau : pourquoi je veux ce travail ? Pourquoi est-ce que je le veux avec exactement cette entreprise/organisation ? Quels sont les talents que j’apporte à ce poste ? Mais aussi : quelles sont mes faiblesses – et pourquoi ne sont-elles pas si importantes ?
Par voie électronique ou par courrier ? L’offre d’emploi fournit généralement des informations à ce sujet.
Par courrier : Page de garde intitulée « Candidature », avec référence au poste pour lequel vous postulez, nom et adresse, précédés de
Electronique :
– s’assurer que le dossier ne devient pas trop volumineux
– Postez d’abord la demande d’inscription au test à vous-même
– utiliser une adresse de courrier électronique sérieuse (par exemple vorname.nachname@provider.de)
- Lettre de candidature
– Je me présente : Qui suis-je ? Quelles sont mes compétences de base ? Pourquoi suis-je la bonne personne pour ce poste ? Pourquoi est-ce que je veux ce poste ?
- Curriculum vitae (CV)
J’en donne un aperçu :
– mon parcours éducatif / mes diplômes
– carrière professionnelle / diplômes
– Qu’ai-je fait professionnellement jusqu’à présent ?
– autres points forts et qualifications : fonctions honorifiques, certificats de connaissances supplémentaires acquises (par exemple, un cours d’informatique), séjours à l’étranger, compétences linguistiques
- Photo de la candidature
– les vêtements doivent correspondre à l’emploi auquel vous postulez
– formel / amical
– d’étiqueter soigneusement la photo au dos avec votre nom pour le cas où elle se perd
– l’image peut être jointe au CV
- certificats / échantillons de travail
– les deux derniers certificats scolaires, respectivement les diplômes
– les certificats de stage
– les certificats d’autres qualifications
Ce point est important : les documents servent de preuve pour les informations du curriculum vitae ; les deux doivent correspondre. Ils sont généralement classés par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien.
Il existe des modèles sur Internet pour les différents éléments de la demande. Il est bon de ne pas se contenter de les copier, mais vous pouvez les utiliser comme guide.
Les qualifications et les diplômes sont importants en Allemagne. Si vous avez des certificats de votre pays d’origine, vous pouvez les faire traduire et reconnaître. Si vous n’avez pas de qualifications, profitez de la possibilité de participer à des cours de qualification ! Notre carte interactive vous donne un aperçu des endroits où vous pouvez obtenir des conseils.
Sans compétences linguistiques, vous avez peu de chances de trouver un emploi. C’est pourquoi vous devez absolument profiter des possibilités de participer à des cours de langue ! Vous pouvez également trouver un aperçu individuel avec notre assistant de cours de langue.
Avant de vous séparer à la fin de la conversation, vous devez discuter de la manière de procéder. Quand connaîtrez-vous les résultats de l’entretien ? Y aura-t-il peut-être une deuxième série d’entretiens ? Existe-t-il un test de placement supplémentaire ?
Normalement, lors d’un entretien d’embauche, on vous appelle par votre prénom – sauf si on vous propose le « vous ».
Il s’agit ici de confirmer personnellement la bonne impression écrite que l’on a déjà faite. Cela commence par l’apparence extérieure : selon la façon dont vous vous habillez, vous êtes perçu différemment. Si l’on se présente à un poste de bureau, on apparaît plus crédible lors d’un entretien d’embauche en tenue de travail que si l’on se présente en costume élégant pour un entretien d’embauche pour un poste de jardinier paysagiste.
L’entretien commence par une petite conversation, l’échange poli de sujets non critiques tels que les voyages, le temps, etc.
Ensuite, il s’agit de faire connaissance. D’une part, l’entreprise veut savoir : s’est-on bien préparé à l’entretien et connaît-on l’entreprise, ses particularités et ses services ? D’autre part, il s’agit d’apprendre à connaître le candidat – tant sur le plan professionnel que personnel : vous pouvez ainsi vous préparer à être interrogé sur les étapes de votre propre CV. Il peut s’agir de questions sur l’expérience professionnelle dans des domaines similaires, ou sur les stations de formation, sur d’autres expériences, sur les compétences linguistiques, sur l’engagement social, etc. Quels sont vos points forts ou vos points faibles ? Comment gérer les conflits ? Comment gérer le stress ?
L’entreprise s’attend à ce que vous soyez intéressé à les connaître vous-même : lorsqu’on vous demande « Avez-vous des questions à nous poser ? Ces questions peuvent également être notées dans un petit livret que vous pouvez apporter lors de l’entretien.
Hourra ! Le premier obstacle a été franchi : votre propre candidature était si convaincante qu’elle s’est distinguée de la foule des candidatures de manière si positive que vous êtes maintenant personnellement invité à un entretien. Il est maintenant important de transmettre l’impression écrite de manière convaincante en personne.
En général, vous n’avez qu’une seule chance de vous présenter personnellement. Dans les grandes entreprises, l’entretien a lieu dans le service du personnel, dans les petites entreprises également directement avec le directeur général.
Les entretiens d’embauche suivent généralement une certaine structure à laquelle on peut se préparer. Pour la préparation, il est bon de se rappeler à nouveau : pourquoi je veux ce travail ? Pourquoi est-ce que je le veux avec exactement cette entreprise/organisation ? Quels sont les talents que j’apporte à ce poste ? Mais aussi : quelles sont mes faiblesses – et pourquoi ne sont-elles pas si importantes ?
Par voie électronique ou par courrier ? L’offre d’emploi fournit généralement des informations à ce sujet.
Par courrier : Page de garde intitulée « Candidature », avec référence au poste pour lequel vous postulez, nom et adresse, précédés de
Electronique :
– s’assurer que le dossier ne devient pas trop volumineux
– Postez d’abord la demande d’inscription au test à vous-même
– utiliser une adresse de courrier électronique sérieuse (par exemple vorname.nachname@provider.de)
- Lettre de candidature
– Je me présente : Qui suis-je ? Quelles sont mes compétences de base ? Pourquoi suis-je la bonne personne pour ce poste ? Pourquoi est-ce que je veux ce poste ? - Curriculum vitae (CV)
J’en donne un aperçu :
– mon parcours éducatif / mes diplômes
– carrière professionnelle / diplômes
– Qu’ai-je fait professionnellement jusqu’à présent ?
– autres points forts et qualifications : fonctions honorifiques, certificats de connaissances supplémentaires acquises (par exemple, un cours d’informatique), séjours à l’étranger, compétences linguistiques - Photo de la candidature
– les vêtements doivent correspondre à l’emploi auquel vous postulez
– formel / amical
– d’étiqueter soigneusement la photo au dos avec votre nom pour le cas où elle se perd
– l’image peut être jointe au CV - certificats / échantillons de travail
– les deux derniers certificats scolaires, respectivement les diplômes
– les certificats de stage
– les certificats d’autres qualifications
Ce point est important : les documents servent de preuve pour les informations du curriculum vitae ; les deux doivent correspondre. Ils sont généralement classés par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien.
Il existe des modèles sur Internet pour les différents éléments de la demande. Il est bon de ne pas se contenter de les copier, mais vous pouvez les utiliser comme guide.
Les qualifications et les diplômes sont importants en Allemagne. Si vous avez des certificats de votre pays d’origine, vous pouvez les faire traduire et reconnaître. Si vous n’avez pas de qualifications, profitez de la possibilité de participer à des cours de qualification ! Notre carte interactive vous donne un aperçu des endroits où vous pouvez obtenir des conseils.
Sans compétences linguistiques, vous avez peu de chances de trouver un emploi. C’est pourquoi vous devez absolument profiter des possibilités de participer à des cours de langue ! Vous pouvez également trouver un aperçu individuel avec notre assistant de cours de langue.
Arbeiten in Deutschland
Les risques que vous prenez lorsque vous travaillez illégalement :
- Vous risquez de ne pas recevoir d’argent, ou très peu.
- Vous n’avez pas d’assurance contre les accidents.
- Si vous vous faites prendre, vous pouvez recevoir une amende.
Oui, en cas de maladie, le salarié est tenu de prévenir l’employeur par téléphone en temps utile.
Il faut toujours noter quand et combien de travail a été effectué. En règle générale, la durée maximale de travail est de 10 heures (+ pauses).
Les travailleurs ont droit à des pauses. Il convient de préciser à l’avance quand les pauses doivent être prises et quand elles doivent être observées.
Oui. Si vous êtes en retard, vous ratez votre chance ou vous pourriez perdre votre emploi.
L’Allemagne a des règles strictes en matière de santé et de sécurité au travail. Selon le secteur d’activité, il est nécessaire de porter des vêtements de protection. Egalement très important : comprendre les avertissements !
Un contrat de travail écrit doit être signé entre l’entreprise et l’employé dans les plus brefs délais. Le contrat doit en tout cas contenir des informations sur la durée de l’emploi et le salaire.
Il est possible de travailler légalement pendant une courte ou une longue période.
Brièvement : dans un ménage privé, en tant que substitut dans une entreprise.
Long : en tant qu’employé d’une entreprise.
Toutes les entreprises sont tenues par la loi d’enregistrer les personnes qu’elles emploient auprès des autorités. Dans le cas contraire, ils sont passibles de lourdes amendes. Pour cela, l’entreprise exige entre autres de la personne : carte d’identité/passeport, enregistrement, carte d’identité fiscale, assurance maladie – si disponible.
Le paiement est généralement effectué par virement bancaire. Selon l’accord, cela a lieu au milieu ou à la fin du mois.
Dans la plupart des emplois, vous gagnez au moins 8,50 €/heure brut. Les exceptions sont par exemple dans le secteur agricole, ainsi que dans les entreprises de livraison de journaux et de colis.
Avec l’enregistrement, vous enregistrez votre résidence officielle à Dortmund / Allemagne. Cela se fait au Bürgerdienste.
Les risques que vous prenez lorsque vous travaillez illégalement :
- Vous risquez de ne pas recevoir d’argent, ou très peu.
- Vous n’avez pas d’assurance contre les accidents.
- Si vous vous faites prendre, vous pouvez recevoir une amende.
Oui, en cas de maladie, le salarié est tenu de prévenir l’employeur par téléphone en temps utile.
Il faut toujours noter quand et combien de travail a été effectué. En règle générale, la durée maximale de travail est de 10 heures (+ pauses).
Les travailleurs ont droit à des pauses. Il convient de préciser à l’avance quand les pauses doivent être prises et quand elles doivent être observées.
Oui. Si vous êtes en retard, vous ratez votre chance ou vous pourriez perdre votre emploi.
L’Allemagne a des règles strictes en matière de santé et de sécurité au travail. Selon le secteur d’activité, il est nécessaire de porter des vêtements de protection. Egalement très important : comprendre les avertissements !
Un contrat de travail écrit doit être signé entre l’entreprise et l’employé dans les plus brefs délais. Le contrat doit en tout cas contenir des informations sur la durée de l’emploi et le salaire.
Il est possible de travailler légalement pendant une courte ou une longue période.
Brièvement : dans un ménage privé, en tant que substitut dans une entreprise.
Long : en tant qu’employé d’une entreprise.
Toutes les entreprises sont tenues par la loi d’enregistrer les personnes qu’elles emploient auprès des autorités. Dans le cas contraire, ils sont passibles de lourdes amendes. Pour cela, l’entreprise exige entre autres de la personne : carte d’identité/passeport, enregistrement, carte d’identité fiscale, assurance maladie – si disponible.
Le paiement est généralement effectué par virement bancaire. Selon l’accord, cela a lieu au milieu ou à la fin du mois.
Dans la plupart des emplois, vous gagnez au moins 8,50 €/heure brut. Les exceptions sont par exemple dans le secteur agricole, ainsi que dans les entreprises de livraison de journaux et de colis.
Avec l’enregistrement, vous enregistrez votre résidence officielle à Dortmund / Allemagne. Cela se fait au Bürgerdienste.