Aquí se trata de confirmar personalmente la buena impresión escrita que uno ya ha causado. Comienza con la apariencia exterior: dependiendo de cómo te vistas, se te percibe de forma diferente. Si uno solicita un puesto en la oficina, parece más creíble en una entrevista de trabajo en traje de negocios que si aparece en un traje elegante para una entrevista de trabajo para un trabajo de paisajista.
La entrevista comienza con una pequeña charla, el intercambio cortés de temas no críticos como el viaje, el clima, etc.
Entonces todo se trata de conocerse. Por un lado, la empresa quiere saber: ¿se ha preparado bien para la entrevista y conoce la empresa y sus características y servicios especiales? Por otro lado, se trata de conocer al solicitante, tanto a nivel profesional como personal: para prepararse para que le pregunten sobre las etapas de su propio currículum. Podrían ser preguntas sobre la experiencia profesional en áreas similares, o sobre las estaciones de entrenamiento, otras experiencias, habilidades de lenguaje, compromiso social, etc. ¿Cuáles son sus fortalezas o debilidades? ¿Cómo se manejan los conflictos? ¿Cómo lidias con el estrés?
La compañía espera que usted mismo esté interesado en conocerlos: cuando le pregunten «¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Estas preguntas también pueden ser escritas en un pequeño folleto, que puede llevar a la entrevista.